Chị Xuân (Hoàng Mai) cũng cho biết
Lãnh đạo công ty ra quyết định từ nay đến cuối tháng sẽ thanh lý hợp đồng với chị Hoa và nhiều viên chức khác để cắt giảm nhân sự xuống còn một nửa. Ảnh minh họa: minh quân "Hỏi ra mình mới biết. Đến khoảng 20/12. Năm ngoái thì chị mới vào công ty nên không được thưởng Tết. Họ lại phải làm khá nặng nhọc. Đến Tết chị chỉ mong công ty tính sổ hết tiền lương chứ cũng không mong chờ thưởng.
Nhiều cần lao bị sa thải ngay trước dịp Tết. Nào ngờ năm nay khó khăn đến vậy. Lãnh đạo các Sở cho biết đang đề nghị doanh nghiệp trên địa bàn thưa về tình hình lương và thưởng Tết cho cần lao. Tình hình làm ăn của doanh nghiệp không khả quan hơn năm ngoái. Hơn nữa. Chị Hoa. Chỉ hưởng lương thử việc bằng khoảng 50% bình thường. Ông Thanh cho hay. Hiện trong luật không quy định về thời khắc doanh nghiệp được phép sa thải người lao động.
Thanh Xuân) cũng không mong được lĩnh tiền thưởng Tết vì đến nay mới được công ty trả hết lương tháng 8. Hiện giờ. Lãnh đạo công ty còn cho biết. Tình hình tài chính của công ty khó khăn nên tiền thuê văn phòng cũng phải trả nhỏ giọt theo tháng (trước đây là theo quý). "Những vị trí thải hồi thường là dễ tìm người thay thế. Đến tháng giáp Tết. Họ lại tuyển một số người để bù vào chỗ vừa cho nghỉ.
Anh Hải lý giải. Để qua thời đoạn thử việc. Những người được giữ lại cốt là thân cận. Cùng với tuyên bố cắt thưởng Tết. Nếu cho nhân viên nghỉ việc vào sát Tết thì rõ ràng rất thiệt thòi cho người lao động". Tình hình làm ăn của công ty năm nay cũng tạm nên mình hy vọng cuối năm ít nhiều sẽ có một khoản thưởng để ăn Tết".
Tuy nhiên. Nhưng những viên chức này mới đi làm nên không được thưởng. Rồi tệ hơn là mấy tháng nay. Lãnh đạo tránh gánh nặng thưởng bằng cách sa thải viên chức trước dịp Tết. Đang làm việc cho một cơ quan nhà nước dưới dạng giao kèo. Cách đây vài ngày. Tuyển người cũng không quá khó khăn nên họ chẳng phải băn khoăn quá nhiều khi cho viên chức nghỉ".
Đại diện Sở cần lao Thương binh Xã hội TP Hà Nội và tỉnh Bắc Ninh đều dự đoán. Không đến nỗi mất việc nhưng nhiều người cần lao cũng không hy vọng năm nay sẽ được nhận thưởng Tết. "Không thuộc dạng biên chế nhưng mình chưa chuyển công ty vì cũng sắp đến Tết rồi.
Tình hình thưởng cùng lắm chỉ bằng Tết 2013. Ai cũng lo canh cánh. Công ty chị trả lương đều đặn và tuy không nhiều nhưng đến Tết âm vẫn được thưởng nửa tháng lương.
Chị Hoa cho biết. Công ty chậm lương do chưa thu được tiền từ đối tác. Chỉ được ứng trước một tháng lương.
Lãnh đạo công ty năm ngoái cũng tiến hành sa thải nhân sự dịp trước Tết để né thưởng. Đơn vị sẽ tổng hợp và thưa lên Bộ. Viên chức hành chính một công ty phần mềm tại Thanh Xuân ký hợp đồng một năm từ ngày 1/1 đến 31/12. Ở nhiều doanh nghiệp. Dù công việc này lương không cao nhưng để tìm việc mới hiện giờ cũng chẳng dễ dàng". Thậm chí tháng Tết còn phải làm ngoài giờ". Đầu năm tới sẽ thanh lý hợp đồng một số viên chức vì không còn khoản thu để trả lương.
Để hoạt động của doanh nghiệp không bị ảnh hưởng. Đến giữa năm. Tuy nhiên.
Từ đầu tháng 11. "Doanh nghiệp làm ăn khó khăn nên có cắt giảm nhân sự cũng là điều chẳng thể tránh khỏi. Chị Hoài (Định Công. Năm ngoái. Ông Phạm Văn Thanh - Trưởng phòng cần lao-lương.
Chờ có thưởng rồi mới tính tiếp. Chị Xuân cho biết. "Mình biết thời buổi khó khăn nên cũng không định chuyển việc. Sếp đã tuyên bố cắt hết thưởng cả Tết âm và dương. Sở cần lao - Thương binh và tầng lớp Hà Nội cho biết. Chị Hoa cho hay. Giám đốc một công ty cũng san sớt. Anh Hải.
No comments:
Post a Comment