Tại hội thảo lấy ý kiến về đề án thực hành thí điểm chính sách này do Bộ LĐ-TB&XH phối hợp với Công ty CP Quản lý Quỹ Đầu tư Việt Nam (VFM) tổ chức ngày 26-9, ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho biết, hiện đã có khoảng 80 nước trên thế giới áp dụng hệ thống bảo hiểm hưu trí bổ sung
“Mặt khác, quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung do các công ty quản lý quỹ quản lý và được các tổ chức độc lập giám sát, tài sản của quỹ được lưu ký tại nhà băng độc lập với công ty quản lý quỹ, hoạt động của quỹ cũng sẽ được kiểm toán định kỳ” – ông Phạm Trường Giang phân tách. Đấy là chưa kể nếu doanh nghiệp vỡ nợ, doanh nghiệp bảo hiểm quản lý quỹ bảo hiểm bổ sung phá sản, thì lợi quyền của họ có bị ảnh hưởng hay không?… Theo ông Phạm Trường Giang, trong trường hợp công ty quản lý quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung phá sản, lợi quyền của người lao động vẫn sẽ được bảo đảm tối đa.
Nguyễn Phan. Tuy vậy, trên thực tại vẫn tồn tại nhiều luồng ý kiến khác nhau quanh chính sách bảo hiểm này. Còn nhiều lo ngại Tại hội thảo lấy quan điểm về đề án này ngày 26-9, ông Phạm Trường Giang, Phó Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm từng lớp - Bộ LĐ-TB&XH cho biết, hiện đã có hơn 20 doanh nghiệp, tổng công ty quốc gia có quan điểm xin được triển khai thí nghiệm phương thức này trong doanh nghiệp mình.
Trong khi đó, ở nước ta vẫn chỉ có độc nhất chính sách hưu trí cơ bản. Lý do vì “bản dự thảo đề án quy định các công ty quản lý quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung phải đưa ít nhất 70% tài sản hưu trí bổ sung tích lũy mà người lao động đóng góp đầu tư vào trái phiếu Chính phủ nên mức rủi ro là… rất thấp. Hơn nữa, mức được hưởng cũng chỉ tương ứng với 15 năm sau nghỉ hưu. Do chúng ta đang bước vào quá trình già hóa dân số, nên nguy cơ vỡ quỹ hưu trí hoàn toàn có thể xảy ra trong khoảng 20 năm tới.
Mức đóng góp khoảng 5-10% lương lậu Theo dự thảo đề án, đối tượng tham dự bảo hiểm hưu trí bổ sung là người lao động và dùng cần lao đã thuộc diện tham gia hưu trí căn bản. Mặt khác, số lương hưu lĩnh bình quân hàng tháng của người cần lao khoảng 3 triệu đồng/tháng, khá thấp để đảm bảo nhu cầu cuộc sống.
Đó là mục tiêu mà đề án quỹ bảo hiểm hưu trí hướng đến. Dù rằng đã sẵn sàng dự quỹ, song cả doanh nghiệp lẫn người cần lao vẫn còn nhiều lo ngại Ảnh: Thuần thư Người về hưu sẽ được lợi Quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung sẽ giúp người lao động khi về hưu có mức thu nhập từ lương hưu cao hơn, thậm chí lên tới 10 triệu đồng/tháng (gồm cả lương hưu bổ sung và lương hưu cơ bản).
Số tiền đóng góp vào quỹ của người lao động sẽ được chuyển vào trương mục của họ tại nhà băng và tích lũy cho đến tuổi nghỉ hưu. Mặt khác, người cần lao được đóng bảo hiểm này cũng băn khoăn vì phải đóng tiền bảo hiểm trong suốt quá trình lao động với mức phí không hề nhỏ mà không biết đến bao giờ mới được hưởng lại.
Cho nên, việc ra đời quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung không chỉ giúp người cần lao khi về hưu có mức thu nhập từ lương hưu cao hơn mà còn giảm gánh nặng cho ngân sách. Người cần lao và sử dụng cần lao sẽ thỏa thuận tỷ lệ đóng góp, căn cứ vào lương bổng, với mức đóng góp trong khoảng 5 – 10% tiền lương hàng tháng của người lao động.
Ngày nay, dự thảo về đề án đang được Bộ LĐ-TB&XH khẩn trương hoàn thiện để trình Chính phủ trong tháng 11 tới và dự kiến sẽ khai triển thể nghiệm từ đầu năm 2014. Theo ông Phạm Trường Giang, bảo hiểm hưu trí bổ sung không chỉ có lợi cho người lao động mà còn là lợi thế để doanh nghiệp cạnh tranh nhân công giỏi, giữ người lao động gắn bó với doanh nghiệp.
Doanh nghiệp giờ đã phải đóng góp quá nhiều loại phí, bảo hiểm nên việc đóng thêm một loại bảo hiểm bổ sung nữa cho người lao động là rất khó khăn và nhóm đối tượng được đóng sẽ không nhiều.
No comments:
Post a Comment