Saturday, August 17, 2013

Đức sẽ sử dụng điều dưỡng viên Việt Nam mọi người đọc.

Dự án thí nghiệm bổ dưỡng lực lượng cần lao chuyên môn Việt Nam cho thị trường cần lao Đức được Bộ Kinh tế Cộng hòa Liên bang Đức (BMWi) ủy nhiệm cho Tổ chức GIZ thực hiện tại Việt Nam

Đức sẽ sử dụng điều dưỡng viên Việt Nam

Tháng 8/2013, Đức đã mở cửa thị trường cần lao đối với nhiều ngành nghề Đức thiếu nhân lực chuyên môn trình độ đại học, như ngành y, chế tạo máy, khoa học thiên nhiên và kỹ thuật. Hiện nước này cũng đang chờ đón lực lượng cần lao chuyên môn đã qua đào tạo.

Hải Hà. Hơn 100 điều dưỡng viên y tế Việt Nam nhận Chứng chỉ thi đỗ kỳ thi tiếng Đức, chuẩn bị đi đào tạo tại Đức  Theo đó, sau khi nhận chứng chỉ này, các thí sinh sẽ bắt đầu khóa học kéo dài 2 năm tại Đức từ tháng 9/2013 để trở nên các điều dưỡng viên coi ngó người già. Tại Việt Nam, với việc triển khai hợp tác đưa tiếng Đức vào giảng dạy tại hệ thống các trường phổ quát của Việt Nam và sự hình thành trường đại học Việt-Đức sẽ là bước đệm để cần lao Việt Nam có thời cơ thâm nhập thị trường cần lao nước này.

Bà Frasch cũng nhấn mạnh thêm, Đức cũng chọn Việt Nam là nước đầu tiên ngoài châu Âu để thiết lập quan hệ hợp tác chém đẹp trong lĩnh vực thiên cư lực lượng cần lao chuyên môn trong ngành y tế. Ở các cấp độ thấp hơn, Đức cũng thiếu nhân công đối với các nghề điều dưỡng viên y tế coi sóc người già, điện xây dựng, nước, kỹ thuật thiết bị vệ sinh, sưởi và điều hòa nhiệt độ. Dự án đã được Bộ cần lao, Thương binh và tầng lớp Việt Nam (MOLISA) và Cục quản lý cần lao ngoài nước (DOLAB) tương trợ.

“Dự án này nằm trong quan hệ đối tác chiến lược giữa Đức và Việt Nam. Đây là cột mốc đánh dấu dự án thể nghiệm đào tạo điều dưỡng viên Việt Nam cho thị trường cần lao Đức.

Đây cũng là ví dụ đặc biệt tốt đẹp trình bày một trong những trọng điểm trong quan hệ hiệp tác giữa Đức và Việt Nam là lĩnh vực đào tạo nghề và luận bàn lực lượng lao động”, bà Jutta Frasch nói. Điều kiện để vào thị trường Đức là phải có trình độ đào tạo na ná như trình độ đào tạo của Đức.

No comments:

Post a Comment